Besoin de savoir rapidement combien de jours vous pouviez travailler en 2022 pour planifier vos projets, budgets ou congés ? Voici le calcul fiable et les subtilités à connaître entre jours ouvrés, fériés et jours réellement travaillés. Vous trouverez aussi des exemples concrets et des conseils pour optimiser votre organisation. Le but est simple : transformer un chiffre en décisions utiles pour votre activité.
💡 À retenir
- On compte 251 jours ouvrés en 2022 en France. Le total de jours effectivement travaillés varie selon congés payés, RTT et ponts.
- En 2022, il y a eu 251 jours ouvrés en France.
- Les jours fériés en 2022 impactent le nombre total de jours travaillés.
- Statistiques sur le temps de travail en France.
Définition des jours travaillés
En pratique, un « jour travaillé » est un jour où le salarié effectue une prestation au sens du contrat de travail. On distingue cependant plusieurs notions qui se croisent dans les calculs. Pour répondre précisément à la question du nombre de jours travaillés en 2022, il faut d’abord clarifier le vocabulaire.
Les jours travaillés dépendent de la présence effective. Les jours ouvrés correspondent aux jours où l’entreprise est ouverte, généralement du lundi au vendredi. Les jours ouvrables vont du lundi au samedi, qu’il y ait ouverture ou non. Ainsi, le nombre de jours travaillés en 2022 peut viser soit le potentiel calendaire en jours ouvrés, soit le volume réellement travaillé après congés et absences.
Qu’est-ce qu’un jour ouvré ?
Un jour ouvré est un jour de la semaine où l’entreprise fonctionne habituellement, du lundi au vendredi. Les samedis et dimanches n’en font pas partie, tout comme certains jours fériés lorsqu’ils tombent en semaine. C’est cette base en jours ouvrés qui sert le plus souvent aux plannings, devis, charges et délais.
À ne pas confondre avec les jours ouvrables, qui comptent du lundi au samedi. Cette différence peut modifier l’estimation du nombre de jours travaillés en 2022 selon les conventions internes, les secteurs (commerce de détail, hôtellerie, santé) et l’organisation du temps de travail.
Calcul des jours ouvrés en 2022
Pour établir le calendrier de référence, on part de l’année civile 2022. Elle totalise 365 jours. On retire les samedis et dimanches, soit 105 jours de week-end au total. On déduit ensuite les jours fériés tombant en semaine. Au final, on obtient 251 jours ouvrés en France en 2022.
Ce chiffre est la base la plus utilisée par les équipes RH, les directions de projets et les indépendants. Il permet de calibrer les charges, fixer des objectifs commerciaux ou dimensionner des plans de production. Le nombre de jours travaillés en 2022 au sens « effectif » se calcule ensuite en retranchant les congés, les RTT, les arrêts et les fermetures exceptionnelles.
Méthode de calcul
- Point de départ : 365 jours en 2022.
- Retrait des week-ends : 105 jours non travaillés.
- Retrait des fériés tombant du lundi au vendredi : 9 jours.
- Résultat : 251 jours ouvrés potentiels en 2022.
Exemple 1 : salarié à temps plein sans RTT, avec 5 semaines de congés payés (25 jours). Jours effectivement travaillés = 251 − 25 = 226 jours. Cet ordre de grandeur convient aux entreprises sans accords RTT.
Exemple 2 : salarié à temps plein avec 10 jours de RTT. Jours effectivement travaillés = 251 − 25 − 10 = 216 jours. Ce cas est fréquent dans les organisations ayant un aménagement du temps de travail.
Exemple 3 : salarié embauché mi-année le 1er juillet. Base pro rata : 251 / 2 ≈ 125 jours ouvrés, puis retrait des congés acquis et posés sur la période. Cette approche simplifie le pilotage du nombre de jours travaillés en 2022 à l’échelle individuelle.
Astuce de planification : pour un projet de 40 jours-homme, comptez environ 2 mois calendaires en rythme normal, en intégrant réunions, imprévus et périodes creuses. Caler vos jalons sur des semaines « pleines » améliore la fiabilité sans alourdir la charge.
Pensez aussi à votre saisonnalité. Les semaines de mai, d’août et de fin d’année concentrent souvent des absences. Anticiper ces creux améliore la précision de vos devis et la gestion du nombre de jours travaillés en 2022 dans vos équipes.
Impact des jours fériés
Les jours fériés ne portent pas tous le même impact. Leur effet dépend de leur position dans la semaine et des politiques internes. Un férié placé un mardi ou un jeudi favorise les « ponts », ce qui réduit mécaniquement la présence et peut décaler les livraisons, réunions et validations. À l’inverse, un férié un dimanche n’affecte pas les jours ouvrés.
En matière de temps de travail, la durée légale en France est de 35 heures par semaine pour un temps plein. Les salariés bénéficient de 5 semaines de congés payés minimum. Entre congés, RTT, fériés et absences, la durée effective varie fortement selon les secteurs, les accords d’entreprise et les cycles d’activité. C’est pourquoi le nombre de jours travaillés en 2022 doit toujours être rapproché de votre réalité opérationnelle.
